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你为什么从 力港网络(老K游戏) 离职?

来源:未知作者:admin发布:2016-12-14 18:02

已经离职.
在公司呆了3年,平心而论,公司对我还是挺不错的,在力港,不管是资历还是阅历,都有了明显的累积.离职的念头是在14年的12月中.为什么会离职,可以看下

1.力港王牌项目主要有捕鱼达人、德州扑克、斗地主.其中这类均属棋牌和休闲类产品项目,本身受限于规则或玩法控制,自身拓展有限.作为一个策划,从基层到主策再到项目负责人,我经历了3年,做了3-4个项目,无一不是棋牌和休闲项目.不是不想继续做下去,而是,策划的专业能力和瓶颈凸显,让我非常不安,不安在于无法接触更多主流的想法和设计心理,不安在于自身逐渐的懒惰,不思进取.
2.薪资水平离业内的平均薪资还存在一定的差距,不过在2015年大幅度提升了不少,这个对于前同事而言是件好事.
3.公司的规划和发展方向不够明确,我们到底是专注做休闲棋牌,还是专注于产品线的开发,或者是以平台拓展和丰富产品线,上层对用户体验,王牌项目还是把握很准的,只是很多时候,眼光都放在项目上,而缺乏战略层面上的规划.
4.职位、职权职业晋升之路不明确.到目前为止,依旧是大部门制度,策划部、美术部、软件部等,内部抽调人员组成项目组形式进行项目开发,项目主策、项目负责人职权职责不明确,福利、待遇、晋升之路没有制度规划,各个大部门人员安排下来,却不是对负责人、项目负责.除个别项目组负责人掌管项目组所有人员绩效考核外,其他均归部门负责人管理.2015年年初几位项目负责人升任项目主管,应算一种进步.
5.公司整体氛围缺乏活力、缺乏冲劲、尤为缺乏创新.受基因及先天条件影响,大家均依托平台吃饭,平台赚钱即是公司赚钱,每个项目缺乏明确的指标及考核方式,团队无需对盈利亏损负责,当然,非核心项目能拿到的资源也是甚少.整个公司风气,很大一部分人员散漫、效率极低、无任何的紧迫感和危机意识.
6.公司进一步削减员工福利,节省开支.2011年交通补贴取消、2014年年初公司饭堂取消、2014年2月起,新员工餐补取消、2014年年底对员工晚餐餐券进行控制、早上上班下午下班坐公司班车需要交费,没有公积金(这个在2015年已经开始买了,虽然略坑,但还是好事).
7.用人制度不合理.很多人觉得举贤不唯亲,能者居之.但一些团队里,将自己表妹、将自己女朋友招进公司,招进自己所在的团队进行工作,.极大影响公司声誉和团队名声.
8.最后的原因就是,公司离市区太远,工作环境太过偏僻.之前建议公司班车能不能上多1个站停靠,建议提了3年,没被采纳.

公司还不错的地方
1.加班不严重,这个应该是所有互联网从业人员喜欢的地方,最迟晚上也是加到8点半
2.周末双休,且周末加班可以调休
3.工作压力不大,公司的工作氛围相对不错
4.个人自主性较强,基本很少出现强迫的行政指令
5.弹性上下班

分享的目的在于指出问题,这几年来感谢公司的栽培和上级以及boss的培养,希望力港能越走越好!!
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